为充分调动尊龙时凯人干事创业热情，，，，提升公司整体管理水平，，，尊龙时凯党支部
、、工会和团支部联合组织开展了“我为企业献一策”金点子征集活动。。。从8月份开始征集议案，，，到10月份开展初评，，终于在12月12日迎来了“金点子”决赛。
。

议案征集期间，，，全体员工立足岗位实际
，，，围绕“管理提升、、
、降本增效”主题，，积极建言献策，，，，为企业发展贡献才智。。。本次活动共征集到23个“金点子”议案，，涉及市场销售、、财务管理、、、
、人力资源、、、生产管理、、
、安全保障
、、、
、行政管理等各个方面。
。
。经过不断讨论和打磨，，共评选出6个“金点子”进入决赛，，进行现场演讲。。

擂台赛上，，，
，提案人分别从问题现状、、提案内容、、改进措施以及预计可达到的效果等方面进行了详细讲解，
，通过激情的演讲、、生动有趣的情景演绎
，，，，多形式、、、、全方位阐述了“金点子”内涵。。针对各项议案，，，，现场参会人员有感而发，，发表意见、、互动交流，，
，把活动氛围推向了高潮。。。

党支部书记、
、、副总经理黄迎燕对此次活动进行总结，，，她首先对获奖者们表示了热烈祝贺，
，同时对所有提案人表示衷心的感谢。。她强调
，
，，，要提升整个公司的管理
，，就必须提升每个部门、、、、每个岗位的管理
，
，
，如何管理提升，
，，人人都可以想办法、、提建议；降本增效
，，要从身边的小事做起，，，，每节约一度电一张纸、、、每提升一项工作效率、、每减少一次失误都是为公司作贡献。。。通过此次活动
，，，，大家能够立足岗位
，
，用心思考
，，，
，发现问题，，，，认真剖析，，，积极提出改进措施，，为企业更好地发展凝心聚智。
。。。尊龙时凯员工要传承勤奋努力、
、、、敢于挑战
、、、、敢于拼搏、
、、永不言败的尊龙时凯创业精神
，，积极投身到企业建设中来。。。
。公司也会为员工提供学习成长和职业发展的平台，，
，，帮助员工实现自我价值。。。

总经理夏小凯对此次活动进行了点评，，，他说，
，，“金点子”活动有效激发了员工的思维和创新力，
，，，尊龙时凯全体员工要以此为契机
，，，，加强工作中的沟通和协调，，，有效提升工作效率
；立足本职工作，，，，着眼于公司发展大局，，，，提出更多更优质的意见和建议。。。“金点子”活动起到了集思广益，
，，，激励广大员工发挥才智解决工作中实际问题的重要作用。。
。希望这样以业务为抓手的活动，，
，，多组织多举办
。。。。未来将继续拓宽各类建言献策的途径，
，，进一步优化流程、
、
、降低成本
、、、提升管理，，，，促进公司高质量发展
。
。

最终，，信息部的《信息赋能业务》议案脱颖而出，，，，夺得决赛一等奖
；生产管理部《从产品设计开发到规模化生产实现精准发力》和医检所王粱辉《全员销售》并列二等奖；财务部刘赛《关于推进“业财一体化”建设的思考》、
、、、工程管理部周朱彬《危险废弃物分类处置的精益管理》、、医检所万娇《培训让员工与企业共成长》获得三等奖。。。生产管理部凭借优秀表现获得“最佳组织奖”。
。。。

此次活动为员工提供了展示自我的平台，，，，激发尊龙时凯人继续发挥主观能动性
、
、积极创造性、
、
、、主人翁意识，，，共同参与企业经营管理，
，
，为促进尊龙时凯生物发展贡献力量。。。后续，，公司将根据大家提出的意见和建议，，，
，进行督促落实，，，，及时给予反馈。。
。切实将“金点子”变成“好方子”，，，，为公司未来发展提供新视角、
、、、增添新动能。。。。